Der stetige Wettbewerb um die besten Kandidaten, die erfolgreiche Abwehr von Abwerbungsstrategien anderer Unternehmen sowie die Learnings aus den nahezu nicht bilanzierbaren Verlusten infolge von Wissens- und Erfahrungsschwund beim Ausscheiden von Fach- und Führungskräften prägen heute nachhaltig das Personalgeschäft. Die Unternehmen haben vielseitige Maßnahmen entwickelt und implementiert, um die Fach- und Führungskräfteentwicklung und -bindung zu verbessern.
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molkerei industrie, Ausgabe 04/2017 vom 11.04.2017, S. 60-61